寧波大學科學技術學院

一、招聘單位簡介
寧波大學科學技術學院是國家教育部和浙江省人民政府批準設立、由寧波大學舉辦、具有獨立法人資格、實施本科層次學歷教育的全日制普通高等學校。分類類別為獨立學院，經費預算形式為自收自支。

根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經寧波大學同意，寧波大學科學技術學院決定面向全國公開招聘高層次人才（教師）共21名?，F就有關事項公告如下：

	
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。


三、招聘對象基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。



四、招聘對象及相關待遇
（一）學術帶頭人

1、具有正高級專業技術職稱，熟悉本學科研究現狀和發展趨勢，有較強的教學科研能力和組織協調能力，具備帶領團隊開展學科專業建設的水平；

2、在所從事領域已經取得較明顯的學術科研成果，經同行專家評議，并經學院組織評定確認在本學科某些領域取得了較高的學術成就；

3、年齡50周歲以下。

除事業編制薪酬待遇之外，學院提供安家費不低于100萬；科研啟動費人文社科類12萬、理工科類18萬。


（二）學術骨干

A.優秀博士

1、具有博士研究生學歷，且獲得博士學位；

2、具有較強的教學科研能力和良好的學術組織能力，在科研上有較好的發展潛力，研究方向經學院組織評定確認為（學院）急需的重點建設學科專業；

3、年齡35周歲以下。

除事業編制薪酬待遇之外，學院提供安家費不低于70萬；科研啟動費人文社科類5萬、理工科類8萬。


B.高級專業技術職務人才

1、具有高級專業技術職務；

2、具有較強的教學科研能力和良好的學術組織能力，在科研上有較好的發展潛力，研究方向經學院組織評定確認為（學院）急需的重點建設學科專業；

3、年齡45周歲以下。

除事業編制薪酬待遇之外，學院提供安家費不低于30萬；科研啟動費人文社科類5萬、理工科類8萬。

上述三類引進人員，均需提供反映能力的有關證書、發表論文和論著等詳細材料原件和復印件。特別優秀者年齡可適當放寬。

此外，根據《寧波市人才安居實施辦法》，2018年10月11日之后從寧波市外全職新引進的高層次人才，在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，可享受實際購房總額20%，最高60萬元、40萬元、25萬元、20萬元的寧波市購房補貼（引進前在甬購房，無法享受購房補貼）。



五、招聘計劃
詳見《2021招聘崗位具體條件》（附件1）



六、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格初審

1、報名時間：公告發布之日至2021年11月30日止；

2、報名辦法：下載并填好報名表，將個人簡歷電子稿以及《寧波大學科學技術學院擬引進高層次人才情況登記表》（附件2）發送郵件至相關學院聯系人郵箱。郵件主題請標明"姓名+專業+應聘崗位+高校人才網"；

3、應聘人員提供的個人信息必須真實有效，招聘單位將對應聘人員的報考資格進行初審，向初審未通過者說明理由。符合招聘條件的，方可獲得資格復審和面試資格。通過資格初審人員將由相關學院通知本人，同時通知資格復審及面試的時間、地點；

4、根據往年招聘情況，認定本次所有招聘崗位為長期招聘不足的緊缺崗位，報經市人力資源和社會保障局審核，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3:1時，按符合招聘條件的應聘人數進入考試程序。


（二）面試

公開招聘考試采取面試的辦法。

1、資格復審：面試前攜帶報名表、本人簡歷、身份證、學歷（學位）證書（屬于2021年全日制普通高校應屆畢業生的憑就業協議和學校推薦表或學生證、屬于國境外留學回國境人員憑教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書或國境外學校學籍證明）、職稱證、執（職）業證、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件到指定地點進行現場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格；

2、面試：面試主要測試報考者所報崗位的專業知識水平、教學能力、研發能力、創新能力、成果轉化能力等。面試總分為100分，不足60分者淘汰；

3、成績：在成績合格人員中，按面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象，面試成績及進入體檢考核人員名單將于所有崗位面試結束后3個工作日內在學院網站上公布。


（三）體檢與考核

參加體檢人員在接到電話通知后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。

體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核?？己瞬缓细裾咛蕴?。

因體檢或考核不合格出現招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。


（四）公示與聘用

擬聘用人員名單由主管部門報經市人力資源和社會保障局核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。